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江淮重工开展“改革创新、奋发有为,我为江淮做什么?”征文活动

来源:山西省国防科学技术工业办公室      点击量:101      发布日期: 2019-03-22


 近日,江淮重工以“改革创新、奋发有为,我为江淮做什么”为主题进行了征稿活动,在全场范围内迅速掀起了“改革创新、奋发有为”大讨论热潮,活动开展以来征得稿件20余篇,内容涉及工作的方方面面,有谈问题、矛盾的,有谈打算、举措的,也有谈心得、体会的。

 党委书记、董事长聂秋社率先垂范,撰写了《在改革创新上下狠功夫》,全文从以解放思想开启改革创新、以制度创新保障改革创新、以实干担当成就改革创新三方面进行了深入的剖析,指出要把改革的“痛点”变成撬动公司高质量发展的“支点”,更好的激发公司发展活力和水平。

 各部门领导也纷纷围绕中心工作撰写了文章,有的以眼睛向内反观问题,紧扣“六个破除”,查摆出满足现状,贪图眼前利益的问题;不求甚解,糊弄了事的问题;夸夸其谈,固步自封,缺乏探索精神的问题;推诿扯皮,不愿担当的问题;把握职责跑偏,忙忙碌碌贡献率不高的问题。有的以勇于“破”,积极“为”的决心和勇气畅谈“做什么”,围绕“勇于改革”,提出要解放思想,打破固有思维模式,打破旧有的习惯和套路;要实事求是,走出一条符合公司实际、保障企业发展需要的道路,推动以改革解难题、补短板、促提升。有的以“改”促“为”深挖根源、寻找措施,坚持“一竿子插到底”的精神,捋出要改进计划管理,健全计划管理体系,将经营计划与计划管理相结合,责任分解、压力传导;要改进费用管理,依据经营指标制定年度费用计划,改变以往的管控方式;要按照“完善老厂区、建设新园区”的思路,积极掌握政策信息,争取更多资金的技术支持。有的以党建创新促进企业高质量发展,恪守信仰和信念,主张建立健全党建工作标准,选树典型标杆,让科学党建深入基层;创新理念和方法,将业务创新与党建创新相融合,让高素质党建队伍活跃起来......

 “方林新叶催陈叶,流水前波让后波”改革创新、奋发有为于企业而言不是口上的铮铮誓言,而是脚下的千里之行,唯有在不驰于空想,不骛于虚声中才能不断前行,到达理想的彼岸。


      (江淮重工 崔津津)          

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