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做实做细大讨论,山西春雷有妙招

来源:山西省国防科学技术工业办公室      点击量:100      发布日期: 2019-03-28


 近期,山西春雷公司党委在全公司范围内开展“改革创新、奋发有为”大讨论。

 为了将这项工作做实做细,不流于形式,不仅要将大讨论在公司范围内作为规定动作做到位,更要将大讨论的成果用于指导生产经营等各项工作。为此,公司党委在听取各方面意见后,围绕大讨论,创新形式,同时鼓励各党支部探索新方法,将大讨论推向纵深。

 公司第一时间印发文件《山西春雷铜材有限责任公司党委“改革创新 奋发有为“大讨论实施方案》要求从2019年2月中旬至4月底在全公司范围内开展,以中层以上领导干部为重点。领导干部要以上率下,带头解放思想,带头查找问题,带头整改提升,形成“头雁效应”,并采取有效举措动员引导广大党员干部群众踊跃参加。并成立大讨论工作领导小组。董事长、党委书记任组长,办公室设在党群工作部,负责综合协调、上传下达、督导活动进展情况等工作。

 截至目前,公司各党支部陆续按照大讨论有关要求分别组织本单位中层领导人员、全体党员开展大讨论,通过各类形式,取得良好的反响。其中,具有代表性的大讨论主要有:

 3月20日,按照533333巴黎人融合办“改革创新、奋发有为”大讨论要求和公司党委大讨论有关部署,党群党支部组织本支部中层领导开展学习研讨。

会上主要学习了习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话和视察山西重要讲话,省委关于开展大讨论的部署要求,省委十一届六次、七次全会精神和省委经济工作会议精神,《中国共产党支部工作条例(试行)》,晋西集团公司2019年工作会暨党建会、公司第二届三次职代会暨党建会等五项内容。

 与会人员重点围绕“怎么看”、“怎么办”、“怎么干”三方面进研讨,党群工作部部长李淑琴谈到,大讨论重点要解决三个问题,一是要深刻剖析对大讨论的“认识”,二是结合认识到的问题理清工作“思路”,三是将落脚点放在“举措”上,要敢想敢为,将工作思路付诸实践。要培育员工家文化理念,培养干事独当一面的能力。支部工作要通过学习研讨不断提高认识。

其他领导也结合自身工作在如何对标、工会建设、树立危机感、提高政治站位等方面进行发言。研讨结束后,与会人员开展承诺践诺活动,结合发言内容列出任务清单同时做好时间节点的安排,包括新申请两处职工创新工作室、夯实“三基建设”、创新宣传栏目形式、内控体系建设、做好党风廉政和反腐败工作等。承诺不打折扣,按照时间节点保质保量完成。

 大家一致认为要继续围绕制约企业发展的障碍困难,立足单位和岗位实际,对照“六个破除”,在“强化改革意识、创新精神、市场理念、本领作风”等方面找差距、谈认识、谈思路、定举措、明方向,增强改革开放再出发的责任感紧迫感,推进年度各项任务落实,以思想的再深入促进工作的再提高。

 3月22 ,经营党支部召开“改革创新  奋发有为”大讨论学习研讨会议。支部共25名党员参加会议。公司总经理李华东、总会计师张永清以普通党员身份参加会议。

 根据省委开展“改革创新、奋发有为”大讨论的重要部署和公司党委的具体安排,经营党支部会前积极制定方案,组织实施。学习期间,及时传达公司党委及上级有关要求,组织学习专题组织生活会的八个标杆支部材料和省委组织部曲部长讲话精神。同时,将公司公众号发布的学习内容及时发至“经营党支部学习园地”。

 会上,支部中层管理人员着眼公司发展实际,结合工作岗位并根据学习情况总结反思本阶段活动开展情况,逐一对照学习情况作学习研讨发言, 支部党员李华东、张永清、刘建树、郭奋威、杨丽、乔珺等中层领导人员重点学习了“山西老万生态炉业股份有限公司党支部”—为改革创新奋发有为激发新动力的交流材料,以及太钢能源动力总厂主机作业党支部—吹响“改革创新、奋发有为”集结号的交流材料,同时身为党小组组长的他们针对交流材料提出的新观点、新思路,表示将在下一步工作里,将大讨论“改革创新、奋发有为”的领悟运用到具体工作里,将学习精神内化于心、外化于形,宣贯到小组的各个成员。

 以此次学习研讨为契机,支部开展了承诺践诺活动,支部党员以“立足岗位创新求变”为主题,宣读了承诺践诺誓词。

 会后,大家纷纷表示,不忘初心,珍惜机遇,认真履职,勤奋工作,公司改革发展的实践中创造出无愧于时代、无愧于春雷的新业绩!

 302分厂以党建工作室为依托,以大讲堂的形式进行大讨论。由分厂党支部书记做了开班讲话,并带头讲授了第一课。根据排课安排,党支部全体党员将依次通过这种方式进行大讨论。每堂课结束后,组织全体党员在“学习强国”平台进行答题。

 生产管理部以大讨论为契机,开展合理化建议活动,与以往不同,此次合理化建议活动取得空前成功,1、2月份共收到合理化建议367条,实施项70条,采纳项107条。合理化建议囊括了工艺、设备、人员管理、制度修订等多方面内容。生产管理部将合理化建议明细(包括建议项目名称、建议人、奖励金额)进行张贴公示,极大的振奋了干部职工的士气,随着合理化建议的不断采纳,公司各项工作将得到实质性进展,顺利达成大讨论活动的初衷。

 目前,大讨论在公司范围内取得阶段性进展,得到广大干部职工一致认可,大家积极展开讨论,建言献策,氛围浓厚。下一步将继续做好“七个一”系列活动,不断拓宽影响面,创新多种形式,以问题为导向,围绕“六个破除”继续查摆自身存在的问题,将大讨论与企业生产经营紧密融合,用大讨论的成果助力公司可持续发展。

   

  (呼  欣)          

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